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设计师应该如何调整心态?

文章出处?#20309;?#30693; 发表时间:2017-11-23 17:50

  婚姻中有“七年之痒”,而在当今建筑设计行业中,有些建筑设计师工作不到7个月,便已“痒不可支”。在一项以网络上100万建筑设计师数据库为基础的调查中,61%的建筑设计师感到压力较大,近2/3的建筑设计师对工作兴趣索然。在另一组数据显示,近50%的工作倦怠者就业未满4年。职业倦怠似乎成了现代社会的通病,在人们身边蔓延……

  74.6%的人职业倦怠。工作倦怠通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身体疲劳、对工作失去热情。心理学家马斯洛将其表现概括为三种症状,即情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。

  情感衰竭是?#35813;?#26377;活力和工作热情,感到感情极度疲劳。此次调查显示,27%的建筑设计师有较严重的情感衰竭;61%的建筑设计师感到工作压力较大,下班后精疲力竭。在大型建筑设计企业干了3年的小杜告诉记者,现在她就靠每月外出旅行两天来减压。“但不管在哪个城市,我想的全是工作。所以我最近辞了职,打算彻底放松半年。”

  玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事?#21462;?#22312;心理学上,这也被称作“去人格化”。调查中,近2/3的建筑设计师对工作越来越没兴趣,并对工作的意义持怀疑态度。

  个人成就感减低则是指倾向于消极评价自己,并伴有工作能力体验和成就体验的下?#24608;?#26377;关这一项的调查结果多少让人欣慰,74%的建筑设计师对自身评价较高,仅4%左?#19994;?#24314;筑设计师认为在工作中没什么成就感。

  专家根据同时拥有以上表现的多少,将工作倦怠分成了低、中、高三个等级。结果显示,74.6%的建筑设计师有一种症状,为轻度工作倦怠;43.2%的建筑设计师出现了两种症状,为中度工作倦怠;10.8%的建筑设计师则同时具备三种症状,为严重工作倦怠。

  前4年是职业倦怠高发期。与过去相比,现在的年轻人似乎更容易出现职业倦怠。近50%的工作倦怠者参加工作未满4年。工作5年后,倦怠指数有明显下降,工作16年后,工作倦怠程度降到最低。此次调查也显示,25岁以下建筑设计师中,35%的建筑设计师出现了职业倦怠,其次为25—35岁建筑设计师。

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  而换工作则是职业倦怠的一种典型表现,参加工作不到一年的小陈表示:“真是想不通,我们的父辈居然能在一个单位呆上一辈子!?#19994;?#21516;学毕业后,基本上都换了好几份工作。”,和其他年龄层的?#25237;?#32773;相比,30岁以下的建筑设计师流动周期最短,平均不到一年半就换次工作。

  “这种变化与社会整体氛围有关。”,首先,现代人把钱看得太重,不少人选择某个工作并不是出于兴趣。加上日益激?#19994;?#31454;争和工作压力,他们很快就会身心疲惫。

  其次,环境的影响。过去人们很少跳槽,而且大多数人都希望抱住一个“铁饭碗”吃一辈子。但现在跳槽的人越来越多,“捧铁饭碗”在一些人眼中甚至成了“没能力”的表现。“人都是容?#36164;?#21608;围人影响的,一旦身边有人出现了职业倦怠,难免影响自己。”

  ?#34892;浴?#24066;场部人士更容易倦怠。除社会和时代背景外,职业倦怠更因人、因职业而异。这份报告便呈现了以下几个特征。

  ?#34892;?#26356;易出现职业倦怠。在中国传?#24443;?#24565;中,?#34892;?#22312;工作中?#24615;?#30340;压力要比女性大很多。“他们要买房子、养家,但女性往往只需要独立、有份稳定的工作。”,?#34892;?#22312;工作?#24515;?#30340;性比较强,对最终结果期望更高,因此失望可能更大。

  本专科是职业倦怠主流。相比较研?#21487;?#20197;上人群来说,这部分人对自己职业定向并不是很明确。将其称为“贪索期”,即盲目选择工作,又往往会“三?#31181;?#28909;度”。与高中毕业生相比,本专科学生对工作的要求?#25351;?#39640;,当期望和?#36136;?#19981;匹配时,就容易产生倦怠感。

  企业中市场部人群更容易倦怠。在一个企业中,市场部的不?#33539;?#24615;更强,压力更大。而当种种压力袭来时,他们的精力也就更容易耗竭。

  此外,专家发现,追求完美的人以及团队中的优秀人?#22791;?#26131;倦怠。他们会不时鞭策自己,“工作狂”的生活习惯,让他们冲过头而不自知。而对自身要求过高,?#19981;?#35753;他们产生挫败感,倦怠感随之产生。

  企业、个人如何应对职业倦怠。一旦职业倦怠如“流感”般蔓延,便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作;没有了向心力的团队更如同一盘散?#22330;?#22240;此,企业和个人如何应对职业倦怠至关重要。

  从企业来看,管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式。杨东指出,如对喜新厌旧的人,可用?#25351;謚疲?#35753;他们体会不同工作的快乐。对追求完美的人来说,则不要给他们太大压力。其次,实行“阳光照耀下的体制”,让员工全身心地将心理能量投入工作,尽?#21487;?#22312;人际关系等方面消耗精力。此外,美国、英国等国普遍实施员工帮助计划(EAP),其目的也?#21069;?#21592;工解决家庭、感情等方面的问题,让他们把更多精力投入到工作中。

  对个人来说,如果感到倦怠,专家有三点建议。

  第一,了解自身特点和工作价?#24608;?#22810;?#39318;?#24049;,这份工作对我来说?#24515;?#20040;重要吗?我非得这么忙不可吗?你或许会发现,忙碌只是一种习惯。不如给自己放个短假,张弛有度的生活能让人重整旗鼓,再度投入工作。

  第二,让工作更有条理。列出一份工作日程表,将所有工作项目一一写明,然后考虑哪些可以完全放弃,哪些可交由他人或与他人合作完成。

  第三,如果你对现在的工作完全没了兴趣,就要重新慎重选择一个?#34892;?#36259;的工作。

  以上就是重庆建筑设计院为大家总结的一些调整心态的办法,希望对大家有所帮助。

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